為進一步提高監督工作針對性，引導集團市場化選聘公司負責人牢固樹立廉潔從業意識，為集團公司持續穩健發展凝聚共識，1月25日，集團黨委委員、紀委書記、監察專員楊孔永主持召開市場化選聘公司負責人廉政座談會議，邀請12名子公司負責人圍繞集團全面從嚴治黨和黨風廉政建設工作，結合自身實際各抒己見，講問題、談感受、提建議。

楊孔永指出，全面從嚴治黨越往后執紀越嚴，對國企工作人員的政治要求也越來越高，在集團紀委工作中，發現市場化選聘公司負責人還存在對相關制度要求和法規政策學習不夠深入等與形勢任務、履職要求不能完全適應的問題，需要進一步樹牢紀律規矩意識、明晰權利義務、合法合規做好相關工作。

在認真聽取各參會人員現場交流發言后，楊孔永強調，市場化選聘公司負責人作為管理人員進入集團，身處重要崗位，是推動集團發展的重要力量，一要正視自己的公職人員身份，按公職人員標準要求自己，做到心中有黨、肩上有責，不斷加強學習自覺性和主動性，認真學習各類制度法規，深入理解相關政策要求，提升履職盡責能力，真正為集團發展作出有益貢獻，不負所托。二要改變自己心態，改變以往思維模式和工作方法，去偽存真、破而后立，將廉潔風險攔于門外，將先進工作經驗融入現代國企，在追求經濟效益的同時，更要承擔起社會責任，促進集團實現經濟效益和社會效益共贏。三要堅守自己定位，適應融入國企既要遵守規范和約束，也要注重發揮自身的創新精神和創造活力，凝聚干事創業的向心力，積極參與集團制度修訂、項目謀劃、廉潔風險排查等重點工作，以自身優勢帶動周邊、影響團隊，為推動集團改革發展注入新的活躍因子，與集團共同成長。